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人才理念
原則:
人才培養(yǎng)采取“二八定律”:80%內(nèi)部培養(yǎng),20%外部引進(jìn)。
目錄:
專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步。
重點(diǎn):
德才兼?zhèn)洌浩返潞媚芰茫岚沃赜茫黄返潞媚芰Σ睿囵B(yǎng)使用;品德差能力好,選擇使用;品德差能力差,堅(jiān)決不用。
職業(yè)發(fā)展
文化認(rèn)同
入職者首先要接受企業(yè)文化,認(rèn)同公司發(fā)展理念。把優(yōu)秀的人招聘進(jìn)企業(yè),把合適的人放在合適的崗位,注重關(guān)鍵崗位的人崗匹配度。
德才兼?zhèn)?/div>
通過培訓(xùn)賦能、技術(shù)交流、導(dǎo)師帶培、績(jī)效輔導(dǎo)等方式,秉持以大學(xué)生為主體的人才儲(chǔ)備計(jì)劃,形成滿足公司未來(lái)發(fā)展需要的各層次人才梯隊(duì)。
志存高遠(yuǎn)
待遇留人,事業(yè)留心,文化留魂。不斷改善員工福利待遇、豐富員工文化生活、完善薪酬激勵(lì)機(jī)制,提升員工的歸屬感和幸福感。
知人善任
公司實(shí)行管理與技術(shù)雙通道晉升路徑,為員工匹配職業(yè)生涯規(guī)劃路線圖,通過輪崗、競(jìng)聘等方式,不斷完善和優(yōu)化用人機(jī)制。
只要適合企業(yè)發(fā)展需要和崗位技能要求的都是人才。
為公司持續(xù)增長(zhǎng)儲(chǔ)備人才
為公司持續(xù)增長(zhǎng)儲(chǔ)備人才
讓員工處于不同層級(jí)時(shí)都有自己的人才計(jì)劃
同關(guān)愛、共成長(zhǎng),宏揚(yáng)廣大、豐碩共享
晉升路徑
晉升通道:
輪崗學(xué)習(xí)
基層人才庫(kù)
中層人才庫(kù)
中高層人才庫(kù)
管理型:
儲(chǔ)備干部
基層管理者
中層管理者
高層管理者
技術(shù)型:
實(shí)習(xí)技術(shù)員
初級(jí)技術(shù)員
中級(jí)技術(shù)員
技術(shù)工程師
員工風(fēng)采
類別 :
全部
活動(dòng)類
生活類
學(xué)習(xí)類
其他
職位投遞
校園招聘
招聘流程 :
網(wǎng)申 - 初試 - 復(fù)試 - 面試 - 錄用 - 體檢 - 入職 - 培訓(xùn) - 上崗
校招行程 :
大型春招、秋招階段實(shí)時(shí)更新校招安排表
查看完整校招計(jì)劃
社會(huì)招聘
我公司目前長(zhǎng)期招聘各類崗位,包括但不限于生產(chǎn)類、倉(cāng)儲(chǔ)類、質(zhì)檢類、文職類、技術(shù)類、管理類等, 使用的社會(huì)招聘途徑有溫州人力資源網(wǎng)、前程無(wú)憂和58同城,請(qǐng)各位應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷至上述渠道即可。
溫州人力資源網(wǎng) 前程無(wú)憂 58同城
招聘崗位
類型 :
全部
職能類
質(zhì)量類
生產(chǎn)類
研發(fā)類
銷售類
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